Contexte
Si l’action du SMPS a conduit à la signature du protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) en 2016 et à l’harmonisation des grilles indiciaires et des modalités d’avancement entre les trois versants de la fonction publique en 2018, il nous faut aujourd’hui encore poursuivre notre action. Aussi, les élus militent pour améliorer l’équité de rémunération au regard de l’exercice professionnel des AAH en agissant sur la nouvelle bonification indiciaire (NBI).
Pour rappel, la NBI a pour vocation de valoriser les emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulière. Elle est par conséquent versée aux AAH encadrant une équipe d‘au moins cinq agents et se traduit par l’octroi de 25 points d’indice majoré, soit 123,07 € brut. Actuellement, elle est allouée aux AAH exerçant dans les secteurs ressources humaines et aléatoirement sur les bureaux des entrées.
Nos propositions
Mieux valoriser l’exercice professionnel par l’allocation d’une NBI pour tous en situation d’encadrement quels que soient le secteur et/ou des responsabilités sur un ou plusieurs secteurs ou sur plusieurs établissements.
AAH |
NBI |
25 points |
123,07€ bruts/mois |
ACH |
NBI |
25 points |
123,07€ bruts/mois |
Renforcer l’attractivité du début de carrière par la réduction de la durée des échelons.
Nos actions
Généraliser l’attribution de la NBI à tous les attachés.
Au-delà de l’alignement des grilles indiciaires sur celles des deux autres fonctions publiques que nous avons obtenues via le PPCR, la généralisation de la NBI à l’ensemble des AAH est un attendu fort. Les missions et responsabilités des AAH se sont considérablement élargies à l’aune de l’émergence des GHT et des directions communes. Il n’est pas rare que des AAH soient amenés à exercer sur plusieurs établissements. Le SMPS demande que les modalités de versement de la NBI soient étendues sans attendre aux AAH exerçant des fonctions au contexte semblable dans tous les secteurs.
Réduire la durée des échelons en début de carrière
Pour inciter les contractuels à passer les concours et rendre l’accès au grade plus attractif.
