Résultats
Pour le SMPS, la conciliation vie professionnelle/vie personnelle est un des principaux sujets d’attractivité et de fidélisation des manageurs de santé, souvent au même niveau voire au-dessus de la rémunération, selon les retours de nos collègues au quotidien. Engagé de longue date sur l’égalité professionnelle, le SMPS souhaitait donc approfondir l’état des lieux et les attentes des manageurs de santé.
Les résultats de l‘enquête menée au printemps 2024 ont été restitués lors du Congrès national du SMPS du 19 septembre 2024. Ils mettent en lumière des constats déjà observés d’un fort déséquilibre vie pro/perso chez les manageurs de santé, qui s’est aggravé avec la crise sanitaire, et qui peut avoir de lourdes répercussions. Ces résultats serviront de base pour défendre plusieurs priorités auprès des pouvoirs publics ainsi que d’engager un travail sur une charte de l’équilibre vie pro/vie perso des manageurs de santé que le SMPS proposera aux établissements.
Parmi les plus de 540 répondants, dont 42 % de directeurs et 57 % de cadres, ingénieurs et cadres administrateurs, plus de la moitié (54 %) estiment que leurs conditions d’exercice se sont dégradées après la crise sanitaire. Cette situation est attribuée principalement à trois facteurs :
- des tensions RH permanentes,
- un climat social détérioré,
- un manque d’écoute et d’échange, faute de temps notamment.
Près de 46 % considèrent également que le temps consacré à leur travail est aujourd’hui déséquilibré.
La pérennisation de ces déséquilibres a des conséquences directes sur la vie personnelle des manageurs, que ce soit pour leur santé, leurs relations de couple ou leur parentalité, ainsi :
- 95% signalent avoir déjà connu un épisode d’épuisement professionnel ;
- 83% font état de problèmes de sommeil
- 43% font état d’un impact sur leur santé mentale ;
- 71% estiment que leur travail nuit à leur vie de couple ;
- 20% ont annulé ou reporté un projet d’enfant en raison de leurs obligations professionnelles ;
- 69% ont déjà envisagé de changer de métier.
Sans étonner, ces résultats sont très préoccupants quant à la santé de nos collègues, à l’atmosphère de travail et à l’avenir de nos métiers. C’est pourquoi le SMPS souhaite y répondre dans les mois prochains à travers trois axes :
- renforcer l’accompagnement direct des collègues, que ce soit à travers le réseau des référents Égalité professionnelle du SMPS et le maillage de ses secrétaires régionaux ;
- sensibiliser à une meilleure prise en compte de la conciliation vie pro/vie perso et ses conséquences, notamment en proposant un kit de bonnes pratiques, prochainement publié par le SMPS ;
- solliciter nos tutelles pour bénéficier d’un meilleur accompagnement des carrières et des mobilités, et ainsi faciliter l’équilibre vie pro/vie perso à chaque étape de la vie de chacun.
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