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Le SMPS s’est toujours engagé dans la défense des manageurs de santé qu’il représente, que ces derniers exercent actuellement ou aient exercé leurs missions au sein de la fonction publique hospitalière. La lutte contre les discriminations constitue l’une des valeurs fondamentales du SMPS, qu’il s’agisse de discriminations de genre, d’origine ethnique, sociale ou encore liées … Poursuivre la lecture 

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Quel a été votre parcours professionnel dans la FPH ? Pendant les 13 années passées au service de cet établissement, mes premières missions ont concerné les travaux neufs, l’entretien, les réparations, la maintenance et le contrôle. Puis, j’ai travaillé à l’ingénierie et à la conception de projets d’envergure dans une démarche de qualification ISO 9001 tout en … Poursuivre la lecture 
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Le référent handicap dans les établissements de santé C’est le décret n°2022-1679 du 27 décembre 2022 qui définit les missions et le cadre d’intervention des référents handicap dans les établissements de santé. Si sa mission est principalement tournée vers le parcours patient, l’article 3 du décret précise que le référent handicap « conseille et accompagne le … Poursuivre la lecture 
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Faire reconnaître sa situation de handicap La phase de diagnostic d’une situation de handicap peut être difficile à vivre, et l’annoncer à ses proches, collègues ou à son employeur peut être tout aussi complexe. Cependant, il est important de comprendre que la reconnaissance d’un handicap ou d’une pathologie ne signifie pas une perte de compétences … Poursuivre la lecture 
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Obligations et reconnaissance L’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a renforcé le principe de l’obligation d’emploi aux employeurs du secteur public et fixé à 6 % le taux d’emploi de personnes en situation de … Poursuivre la lecture 
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S’adresser à tous les manageurs de santé, telle est l’ambition du SMPS. En France, près de 12 millions de personnes sont en situation de handicap, soit près de 18 % de la population*. Au 31 décembre 2021, la FPH comptait 5,64 % de ces agents déclarés titulaires d’une obligation d’emploi de travailleur handicapé alors que le taux devrait être … Poursuivre la lecture 