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À vos côtés

Ecrit par Nicolas
Le SMPS s’est toujours engagé dans la défense des manageurs de santé qu’il représente, que ces derniers exercent actuellement ou aient exercé leurs missions au sein de la fonction publique hospitalière. La lutte contre les discriminations constitue l’une des valeurs fondamentales du SMPS, qu’il s’agisse de discriminations de genre, d’origine ethnique, sociale ou encore liées … Poursuivre la lecture
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Retour d’expérience

Ecrit par Nicolas
Quel a été votre parcours professionnel dans la FPH ? Pendant les 13 années passées au service de cet établissement, mes premières missions ont concerné les travaux neufs, l’entretien, les réparations, la maintenance et le contrôle. Puis, j’ai travaillé à l’ingénierie et à la conception de projets d’envergure dans une démarche de qualification ISO 9001 tout en … Poursuivre la lecture
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Aides

Ecrit par Nicolas
Le référent handicap dans les établissements de santé C’est le décret n°2022-1679 du 27 décembre 2022 qui définit les missions et le cadre d’intervention des référents handicap dans les établissements de santé. Si sa mission est principalement tournée vers le parcours patient, l’article 3 du décret précise que le référent handicap « conseille et accompagne le … Poursuivre la lecture
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En poste

Ecrit par Nicolas
Faire reconnaître sa situation de handicap La phase de diagnostic d’une situation de handicap peut être difficile à vivre, et l’annoncer à ses proches, collègues ou à son employeur peut être tout aussi complexe. Cependant, il est important de comprendre que la reconnaissance d’un handicap ou d’une pathologie ne signifie pas une perte de compétences … Poursuivre la lecture
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La loi

Ecrit par Nicolas
Obligations et reconnaissance L’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a renforcé le principe de l’obligation d’emploi aux employeurs du secteur public et fixé à 6 % le taux d’emploi de personnes en situation de … Poursuivre la lecture
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De quoi parle-t-on ?

Ecrit par Nicolas
Être en situation de handicap D’après la loi du 11 février 2005 (art. L.114), il s’agit de « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap … Poursuivre la lecture
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Le mot de Jérôme Goeminne

Ecrit par Nicolas
S’adresser à tous les manageurs de santé, telle est l’ambition du SMPS. En France, près de 12 millions de personnes sont en situation de handicap, soit près de 18 % de la population*. Au 31 décembre 2021, la FPH comptait 5,64 % de ces agents déclarés titulaires d’une obligation d’emploi de travailleur handicapé alors que le taux devrait être … Poursuivre la lecture
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Créer une section locale

Ecrit par Nicolas
Pourquoi créer une section syndicale SMPS ? Pour permettre une meilleure représentativité de l’ensemble de la ligne managériale au sein d’un établissement (cadres soignants, paramédicaux, administratifs, techniques, coordonnateurs en maïeutique). Pour obtenir des sièges dans les instances, participer aux réunions de dialogue social de l’établissement (CSE, F3SCT, CAP, CCP…). Pour bénéficier d’un soutien, de conseils, d’outils … Poursuivre la lecture
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Rencontres

Ecrit par Nicolas
Nos événements Le congrès annuel Organisé à Paris ou en région, il réunit près de 300 adhérents chaque année. Il permet d’aborder les actualités catégorielles, les questions qui intéressent les manageurs de santé tout en ouvrant la réflexion à d’autres « univers » (artistique, sportif, philosophique) en favorisant des temps d’échange et de convivialité. SantExpo Ce salon … Poursuivre la lecture
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Proximité

Ecrit par Nicolas
La délégation nationale Composée de manageurs de santé (directeurs et cadres) mis à disposition auprès du SMPS, la délégation nationale est en charge des affaires générales du syndicat et vient en support des actions initiées par les élus. Ses missions Animer le réseau des élus, accompagner les professionnels et les adhérents tout en étant partie … Poursuivre la lecture

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