Contexte
Le statut des techniciens et des techniciens supérieurs est inadapté avec la réalité hospitalière d’aujourd’hui :
- il ne valorise pas assez leurs expertises et leurs responsabilités ;
- il ne permet pas de reconnaître les licences professionnelles et le master 1 (bac + 3/4) ;
- il y a un fossé trop important avec les ingénieurs.
Le recrutement au choix de TSH dans le corps des ingénieurs hospitaliers est une nouveauté de la réforme de 2024 tel que défini par l’article 4 du décret 2024-52 :
« Les ingénieurs hospitaliers sont recrutés : […]
4° b) Au choix, parmi les membres du corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers et du corps des techniciens hospitaliers et techniciens supérieurs hospitaliers de l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris justifiant d›au moins huit années de services effectifs en qualité de technicien supérieur hospitalier de 2e classe ou de technicien supérieur hospitalier de 1re classe. »
Constat
Les grilles indiciaires actuelles ne permettent pas de recruter les expertises indispensables sur des métiers en tension.
Le statut ne permet pas de reconnaître les responsabilités et le positionnement d’encadrement et de management de certains techniciens supérieurs.
Il est indispensable de respecter une cohérence dans toute la chaîne de management et d’expertise des personnels techniques.
Nos propositions
Le régime indemnitaire doit, en cohérence avec celui des ingénieurs, être harmonisé avec celui des corps comparables de techniciens des deux autres versants de la fonction publique.
La création d’un grade d’assistant ingénieur ou d’assistant chef de projet permettrait de reconnaître et de valoriser les expertises et responsabilités. Ce grade est fondé également dans nos pratiques car le partage et la délégation de certaines tâches permet des gains en performance, et donc une meilleure efficience globale.
Les NBI permettant de valoriser l’encadrement, les responsabilités et l’expertise des cadres techniques devraient être étendues et revalorisées.
Il faut rappeler et encourager à utiliser la nouvelle possibilité de promotion au choix de TSH vers le corps des ingénieurs hospitaliers.
Le SMPS demande une amélioration forte du statut des techniciens et techniciens supérieurs de la FPH, inadapté à leurs expertises et responsabilités, en revalorisant fortement leurs grilles indiciaires et leur régime indemnitaire, et en créant des assistants ingénieurs à l’instar de la FPE.
