Corps des ingénieurs hospitaliers
La réforme de 2024 crée le grade d’«ingénieur hors classe » qui prend la forme d’un grade à accès fonctionnel (GRAF) et vient chapeauter les grilles des ingénieurs hospitaliers.
(en gras et italique les évolutions de la réforme 2024)
| Échelon | Durée | Indice brut | Indice majoré |
| Ingénieur hors classe (3e grade – GRAF créé par la réforme de 2024) | |||
| Échelon spécial | 1 an | HEA3 | 977 |
| 1 an | HEA2 | 930 | |
| 1 an | HEA1 | 895 | |
| 5 | (3 ans) | 1027 | 835 |
| 4 | 3 ans | 995 | 811 |
| 3 | 2 ans 6 mois | 946 | 773 |
| 2 | 2 ans | 896 | 735 |
| 1 | 2 ans | 850 | 700 |
| Ingénieur principal (2e grade) | |||
| 9 | – | 1015 | 826 |
| 8 | 3 ans | 995 | 811 |
| 7 | 3 ans | 946 | 773 |
| 6 | 3 ans | 896 | 735 |
| 5 | 3 ans | 837 | 690 |
| 4 | 3 ans | 791 | 655 |
| 3 | 3 ans | 721 | 602 |
| 2 | 2 ans 6 mois | 665 | 560 |
| 1 | 2 ans | 619 | 524 |
| Ingénieur (1er grade) | |||
| 10 | – | 821 | 678 |
| 9 | 4 ans | 774 | 642 |
| 8 | 4 ans | 739 | 615 |
| 7 | 4 ans | 697 | 583 |
| 6 | 4 ans | 646 | 545 |
| 5 | 3 ans | 611 | 518 |
| 4 | 2 ans 6 mois | 565 | 483 |
| 3 | 2 ans | 518 | 450 |
| 2 | 2 ans | 484 | 424 |
| 1 | 1 an 6 mois | 444 | 395 |
Corps des ingénieurs en chef hospitaliers
La réforme de 2024 crée le grade d’«ingénieur en chef de classe exceptionnelle » qui prend la forme d’un grade à accès fonctionnel (GRAF) et vient chapeauter les grilles des ingénieurs en chef hospitaliers.
À noter
Dans le cadre de l’harmonisation avec la FPE et la FPT, les grades d’ingénieur en chef sont renommés :• « ingénieur en chef de classe normale » devient ingénieur en chef
• « ingénieur en chef de classe exceptionnelle » devient ingénieur en chef hors classe
• le nouveau troisième grade (GRAF) s’intitule ingénieur en chef de classe exceptionnelle
(en gras et italique les évolutions de la réforme 2024)
| Échelon | Durée des échelons | Indice brut | Indice majoré |
|
Ingénieur en chef de classe exceptionnelle |
|||
| Échelon spécial | – | HEE2 | 1334 |
| HEE1 | 1284 | ||
| 6 | (3 ans) | HED3 | 1284 |
| HED2 | 1231 | ||
| HED1 | 1178 | ||
| 5 | 3 ans | HEC3 | 1178 |
| HEC2 | 1153 | ||
| HEC1 | 1129 | ||
| 4 | 3 ans | HEBbis3 | 1129 |
| HEBbis2 | 1100 | ||
| HEBbis1 | 1072 | ||
| 3 | 3 ans | HEB3 | 1072 |
| HEB2 | 1018 | ||
| HEB1 | 977 | ||
| 2 | 3 ans | HEA3 | 977 |
| HEA2 | 930 | ||
| HEA1 | 895 | ||
| 1 | 3 ans | 1027 | 835 |
(en gras et italique les évolutions de la réforme 2024)
| Échelon | Durée des échelons | Indice brut | Indice majoré | |
| avant le 01/02/0224 | depuis le
01/02/24 |
|||
|
Ingénieur en chef hors classe (2e grade) |
||||
| 8 | – | HEBbis3 | 1129 | |
| – | HEBbis2 | 1100 | ||
| – | HEBbis1 | 1072 | ||
| 7 | – | 4 ans | HEB3 | 1072 |
| – | HEB2 | 1018 | ||
| – | HEB1 | 977 | ||
| 6 | 3 ans 6 mois | 3 ans | HEA3 | 977 |
| HEA2 | 930 | |||
| HEA1 | 895 | |||
| 5 | 3 ans | 2 ans 6 mois | 1027 | 835 |
| 4 | 2 ans 6 mois | 2 ans | 977 | 797 |
| 3 | 2 ans 6 mois | 2 ans | 912 | 748 |
| 2 | 2 ans | 1 an 6 mois | 842 | 694 |
| 1 | 2 ans | 1 an 6 mois | 762 | 633 |
|
Ingénieur en chef (1er grade) |
||||
| 11 créés | – | 1015 | 826 | |
| 10 | – | 3 ans | 977 | 797 |
| 9 | 3 ans 6 mois | 3 ans | 912 | 748 |
| 8 | 3 ans 6 mois | 2 ans 6 mois | 862 | 710 |
| 7 | 3 ans | 2 ans | 782 | 649 |
| 6 | 2 ans 6 mois | 2 ans | 713 | 596 |
| 5 | 2 ans 6 mois | 2 ans | 665 | 560 |
| 4 | 2 ans | 1 an 6 mois | 623 | 528 |
| 3 | 2 ans 6 mois | 1 an 6 mois | 574 | 490 |
| 2 | 1 an 6 mois | 1 an | 525 | 455 |
| 1 | 1 an | 1 an | 461 | 409 |
Emploi d’ingénieur général
Les emplois fonctionnels d’ingénieur général peuvent être créés :
- au sein des centres hospitaliers universitaires et régionaux,
- au sein des établissements publics de santé disposant
d’un budget égal ou supérieur à 250 millions d’euros par an.
Cette ouverture élargie est une amélioration de la réforme de 2024.
L’emploi d’ingénieur général dispose d’une grille revalorisée assimilable à celle des directeurs d’hôpital occupant des fonctions de chef d’établissement de groupe I.
L’emploi d’ingénieur général est désormais un emploi supérieur de la fonction publique hospitalière
(décret n° 2020-959).
(en gras et italique les évolutions de la réforme 2024)
| Échelon | Durée des échelons | Indice brut | Indice majoré | |
| Emploi fonctionnel d’ingénieur général | ||||
| 7 | – | HEE2 | 1334 | |
| HEE1 | 1284 | |||
| 6 | 3 ans | HED3 | 1284 | |
| HED2 | 1231 | |||
| HED1 | 1178 | |||
| 5 | 3 ans | HEC3 | 1178 | |
| HEC2 | 1153 | |||
| HEC1 | 1129 | |||
| 4 | 3 ans | HEBbis3 | 1129 | |
| HEBbis2 | 1100 | |||
| HEBbis1 | 1072 | |||
| 3 | – | 3 ans | HEB3 | 1072 |
| HEB2 | 1018 | |||
| HEB1 | 977 | |||
| 2 | 3 ans | 3 ans | HEA3 | 977 |
| HEA2 | 930 | |||
| HEA1 | 895 | |||
| 1 | 3 ans | 3 ans | 1027 | 835 |
Le GRAF, définition
Le grade à accès fonctionnel (GRAF), nouveau grade de promotion, a été créé par la loi n° 2010-751 du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social et comportant diverses dispositions relatives à la fonction publique.
Il a été appliqué aux corps des ingénieurs territoriaux dès mars 2016.
Son accès est soumis à des conditions d’exercice de fonctions spécifiques ou un parcours individuel prouvant une grande valeur professionnelle (expertise, accès à de hautes responsabilités, etc.).
Le GRAF permet d’accéder à des grilles indiciaires supérieures.Conseil Si vous remplissez d’ores et déjà une des conditions pour être promu sur un GRAF, rapprochez-vous sans attendre de votre DRH !
Échelons « hors échelle » et « chevrons » – Règles spécifiques pour le reclassement et l’évolution de carrière
Au-delà de l’indice brut 1027, les échelons des grilles indiciaires deviennent des groupes « hors échelle » subdivisés en « chevrons » (HEA, HEB, HEBbis, HEC…).
À la différence de l’indice brut associé à un échelon qui est constant pendant toute la durée de l’échelon, les chevrons supérieurs sont attribués après un an de perception effective du traitement afférent au chevron inférieur.
Cette règle ne permet donc pas de se fonder sur l’ancienneté acquise dans un échelon pour franchir un chevron.
Pour l’avancement et le reclassement, le temps détermine l’échelon, le traitement détermine le chevron.
Il faut donc fondamentalement différencier échelon et chevron : échelon = ancienneté, chevron = traitement pendant 1 an
Exemple La détermination du chevron lors du reclassement ou la promotion de l’échelon HEA à l’échelon HEB : la condition pour passer à HEB est 3 ans d’ancienneté dans HEA.
La condition pour accéder au chevron 2 de HEB est d’avoir perçu le traitement du chevron précédent pendant 12 mois (HEA3 ou HEB1, qui ont un traitement identique).
Ainsi, avec une ancienneté de 3 ans dans HEA, on est promu à l’échelon HEB et on accède directement au chevron 2 de HEB si l’on a perçu le traitement de HEA3 pendant 12 mois.
À défaut, on accède au premier chevron de HEB puis on passe au second dès que la durée de perception HEA3 + HEB1 est égale à 12 mois.
De même, on accède directement au deuxième chevron de la HEBbis dès 3 ans dans l’échelon HEB et 1 an sur HEB3 ou HEBis1, qui ont un indice majoré identique.
