Prix smps 2024 – Égalité professionnelle

  Fabien Amengual-Serra Directeur d’hôpital CH de Moulins-Yzeures   Sophie Auffret Attachée d’administration hospitalière EPSM du Morbihan   François-Jérôme Aubert Chef d’établissement CH Esquirol, Limoges   Pauline Bernard Directrice d’hôpital Référente du collectif Égalité professionnelle du SMPS Détachée au sein des juridictions administratives   Marie Caron Directrice d’hôpital CHU d’Angers   Fabienne Paulin Directrice des … Poursuivre la lecture

Premier prix L’institut Paoli-Calmettes et son plan Égalité professionnelle  L’institut Paoli-Calmettes (IPC) de Marseille, centre de lutte contre le cancer (CLCC) affilié au groupe Unicancer, assure des missions de prévention, dépistage, recherche, enseignement, formation et soins pour l’ensemble de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur.  L’IPC est engagé depuis plusieurs années dans la création d’un climat de … Poursuivre la lecture

Résultats Pour le SMPS, la conciliation vie professionnelle/vie personnelle est un des principaux sujets d’attractivité et de fidélisation des manageurs de santé, souvent au même niveau voire au-dessus de la rémunération, selon les retours de nos collègues au quotidien. Engagé de longue date sur l’égalité professionnelle, le SMPS souhaitait donc approfondir l’état des lieux et … Poursuivre la lecture

L’index égalité professionnelle Le décret n°2024-948 du 21/10/2024, relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière, définit les indicateurs permettant de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes dans la FPH et précise … Poursuivre la lecture