Synthèse des actions 25 février 2026

Axe 1 – Reconnaissance et dignité du management

• Créer un emploi fonctionnel à la hauteur des territoires
• Limiter les « faisant-fonction » et contractuels
  au profit de DS statutaires
• Poursuivre le travail engagé pour faire évoluer les procédures et garantir une instruction indépendante lorsque l’autorité hiérarchique est impliquée dans une demande de protection fonctionnelle faite par un DS

Axe 2 – Évolution des voies d’accès au corps

• Ouvrir le concours aux professionnels non cadres issus des filières infirmières, de rééducation et médico-techniques
• Créer un tour extérieur ouvert aux cadres de santé paramédicaux

Axe 3 – Alignement des grilles indiciaires sur celles des DH adjoints

• Relancer les négociations avec les tutelles pour faire entendre nos revendications.
• Participer aux négociations du RIFSEEP pour garantir la prise en compte de nos spécificités et de nos responsabilités.

Axe 4 – Alignement du régime indemnitaire sur celui des DH adjoints

• Intégrer les emplois fonctionnels de DS à la réforme indemnitaire
• Octroyer l’indemnité d’intérim de direction aux DS assurant ces intérims

Axe 5 – Évolution de carrière

• Vers un parcours professionnel valorisant et équitable
• Augmenter le quota d’accès à la classe exceptionnelle de 20 à 30 %
• Compléter la réforme statutaire de 2022 pour les DS détachés sur emplois fonctionnels