Synthèse de nos propositions 11 septembre 2026

Formation

• Garantir une formation de manageurs en santé dans une école spécialisée de la FPH.
• Proposer un tronc commun plus opérationnel dans le réseau des grandes écoles du service public.
• Garantir le paiement à 30 jours des indemnités des élèves fonctionnaires.
• Davantage associer les élèves à la construction de leurs maquettes pédagogiques.
• Harmoniser la qualité et le contenu des spécialisations proposées.
• Prioriser l’accès au logement du campus aux élèves fonctionnaires.
• Valoriser l’intérim de poste effectué dans le cadre des périodes de stage.

Prise de poste et affectation

• Accompagner financièrement la période d’affectation en rendant éligibles les déplacements pour entretiens professionnels éligibles aux indemnités kilométriques.
• Créer une prime de déménagement pour le premier poste d’affectation.
• Créer un parcours spécifique (école, formation et CNG) à l’accompagnement aux projets de naissance pendant la période d’affectation afin de lutter contre toute discrimination.
• Proposer un parcours de formation continue à distance de la spécialisation pour adapter les apprentissages une fois la prise de poste effectuée.
• Généraliser un dispositif de mentorat 2 ans après la prise de poste.

Préparer le métier de demain

• Adapter les parcours de formation initiale et continue aux défis déjà d’actualité: enjeux climatiques, data, IA, numérique, gestion de crise, prise en charge sociale.
• Lutter contre les discours véhiculant des stéréotypes dévalorisant les jeunes manageurs et favoriser le management intergénérationnel.