Contexte
La pétition lancée en 2021 par le SMPS a permis d’attirer l’attention des pouvoirs publics sur la situation des cadres de santé et des cadres socio-éducatifs à la suite du Ségur de la santé en recueillant 25 000 signatures en quelques jours. Les négociations auxquelles a participé le SMPS ont permis une révision complète de la grille indiciaire des cadres de santé et la création du grade hors classe (revendication historique du SMPS). L’ensemble, combiné à la légère majoration de la valeur du point d’indice, a permis d’améliorer sensiblement le traitement indiciaire des manageurs de santé. Parallèlement, sous l’impulsion du SMPS, la majoration des primes d’encadrement pour les manageurs de proximité et l’encadrement supérieur a permis un gain supplémentaire pour les manageurs. Ainsi, selon l’arrêté du 25 octobre 2021, en vigueur depuis le 1er novembre 2021, les montants mensuels des primes d’encadrement ont été fixés comme suit :
- cadres supérieurs de santé paramédicaux : 217,69 €,
- cadres de santé et cadres de santé para-médicaux (filière infirmière, de rééducation et médico–technique) : 145,95 €
- cadres socio-éducatifs : 99,09 €.
Notons que malgré ces revalorisations, une différence persiste entre le montant de la prime accordée aux cadres socio-éducatifs et celle accordée aux cadres paramédicaux ; ces derniers ayant bénéficié d’une revalorisation de 60 % contre 30 % pour les socio-éducatifs. Cela conduit à un sentiment persistant d’iniquité de traitement.
Analyse
Pour le SMPS, ces revalorisations ne sont qu’un simple rattrapage salarial. En effet, l’absence de gain de rémunération des cadres depuis plusieurs années et la revalorisation des traitements de l’ensemble des professionnels de santé dans le cadre du Ségur ne permettent pas de parler de « réelles avancées salariales » pour les manageurs. Le SMPS réclame de sérieuses avancées sociales en termes de rémunération pour l’ensemble des professionnels, qu’ils soient cadres de santé ou cadres socio-éducatifs.
Nos propositions
- Révision de la grille de traitement indiciaire des cadres socio-éducatifs pour réparer l’injustice de leur exclusion des mesures du Ségur de la santé. Nous souhaitons le niveau de rémunération des cadres socio-éducatifs au moins égal à celui des cadres de santé.
- Révision des grilles de traitement indiciaire pour relancer l’attractivité de la profession cadre de santé et création de la hors classe pour les cadres de santé et les cadres socio-éducatifs, participant ainsi à une meilleure reconnaissance de ces manageurs, notamment en fin de carrière.
- Réforme structurelle de notre régime indemnitaire en tenant compte de nos missions, de notre expertise et de notre engagement professionnel (modèle RIFSEEP) avec a minima une (re)valorisation des intérims d’encadrement, du management de pôle et de l’exercice en multisite.
- S’appuyer sur ces réformes à venir pour valoriser l’exercice managérial dans des secteurs à fortes tensions (territoriales, ressources humaines, attractivité…).
Pour nos adhérents
- Informer les collègues cadres supérieurs de santé sur les modalités d’accès à la « hors classe » à travers une campagne d’information annuelle (mail) et accompagner les collègues dans leurs démarches.
- Création de ce support d’information en version dématérialisée.
- Réaliser un benchmarking des pratiques sur la permanence de l’encadrement de nuit, durant la semaine et les week-ends notamment, et leur niveau de rémunération/récupération, etc.
Pour nos élus
- Participer à la remontée d’informations concernant le benchmarking sur les pratiques en lien avec la continuité de l’encadrement.
- Accompagner/informer les collègues cadres supé-rieurs en local sur l’accès à la « hors classe ».
