Carrière - SMPS

Carrière 19 mars 2026

Corps des ingénieurs hospitaliers

Les ingénieurs hospitaliers sont recrutés par :

concours externe sur titre (bac + 5 scientifique ou technique),
concours interne sur épreuves (au moins quatre ans de services publics effectifs),
troisième concours sur épreuves (au moins sept ans de mandats, activités associatives ou professionnelles).

Et dans la limite du tiers du nombre de recrutements :

À NOTER Le recrutement au choix pour les TSH est une nouveauté de la réforme de 2024.

Les fonctions prises en compte pour l’application du 3° du I de l’article 14 du décret n° 2024-52 du 30 janvier 2024 susvisé sont les suivantes :

1° Fonctions de chef d’un projet ou d’une mission, encadré par une lettre de mission du directeur d’établissement, requérant un haut niveau d’expertise et comportant un niveau élevé de responsabilité.
2° Fonctions d’encadrement d’au moins dix agents.
3° Au sein de l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris, toutes les fonctions de cinq niveaux au plus inférieurs à celui du directeur général.
4° Au sein des Hospices civils de Lyon et de l’Assistance publique-Hôpitaux de Marseille, toutes les fonctions de quatre niveaux au plus inférieurs à celui du directeur général.

5° Au sein des centres hospitaliers régionaux et des centres hospitaliers universitaires, toutes les fonctions de trois niveaux au plus inférieurs à celui du directeur général
6° Au sein des établissements publics de santé dont le budget excède 70 millions d’euros, toutes les fonctions de deux niveaux au plus inférieurs à celui du directeur d’établissement.
7° Au sein des établissements et services sociaux et médico-sociaux, mentionnés à l’article L. 5 du Code général de la fonction publique dont le budget excède 9 millions d’euros, toutes les fonctions de direction d’établissement ou de niveau hiérarchique immédiatement inférieur à celui du chef d’établissement.

Les ingénieurs en chef hospitaliers sont recrutés par :

concours externe sur épreuves (bac + 5 scientifique ou technique),
concours interne sur épreuves (au moins cinq ans de services publics effectifs),
troisième concours sur épreuves (au moins sept ans de mandats, activités associatives ou professionnelles),
examen professionnel (au moins quatre ans de services effectifs d’ingénieur principal ou hors classe), contingenté au tiers du nombre de recrutements effectués.

Les fonctions prises en compte pour l’application du II de l’article 15 du décret n° 2022-51 du 30 janvier 2024 susvisé sont les suivantes :

1° Fonctions de chef d’un projet transversal ou d’une mission transversale, encadré par une lettre de mission du directeur d’établissement, requérant un haut niveau d’expertise et comportant un niveau très élevé de responsabilité.
2° Fonctions d’encadrement d’au moins cinq ingénieurs hospitaliers ou ingénieurs en chef hospitaliers.
3° Au sein de l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris, toutes les fonctions de trois niveaux au plus inférieurs à celui du directeur général.
4° Au sein des Hospices civils de Lyon et de l’Assistance publique-Hôpitaux de Marseille, toutes les fonctions de deux niveaux au plus inférieurs à celui du directeur général.
5° Au sein des centres hospitaliers régionaux et centres hospitaliers universitaires, toutes les fonctions de deux niveaux au plus inférieurs à celui du directeur général.

6° Au sein des établissements publics de santé dont le budget excède 100 millions d’euros, toutes les fonctions de niveau hiérarchique immédiatement inférieur à celui du directeur d’établissement.
7° Au sein des établissements et services sociaux et médico-sociaux, mentionnés à l’article L. 5 du Code général de la fonction publique dont le budget excède 9 millions d’euros, toutes les fonctions de direction d’établissement ou de niveau hiérarchique immédiatement inférieur à celui du chef d’établissement.