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Présent à toutes étapes de la négociation ouverte en 2022 pour obtenir la transposition du statut des administrateurs de l’État aux directeurs d’hôpital, force de propositions malgré un calendrier chamboulé par les aléas politiques, le SMPS n’a rien lâché pour défendre avec force et conviction auprès des pouvoirs publics l’ancrage des directrices et directeurs … Poursuivre la lecture 

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Pour un meilleur équilibre Lors de l’enquête relative à la conciliation vie profesionnelle/vie personnelle initiée par le SMPS en 2024, de nombreux constats et verbatims ont été déposés par nos collègues. Une forte demande, pour convaincre de l’exigence d’intégrer de nouveaux réflexes, associée à la conviction que des aménagements sont possibles et que des exemples … Poursuivre la lecture 
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S’adresser à tous les manageurs de santé, telle est l’ambition du SMPS. En France, près de 12 millions de personnes sont en situation de handicap, soit près de 18 % de la population*. Au 31 décembre 2021, la FPH comptait 5,64 % de ces agents déclarés titulaires d’une obligation d’emploi de travailleur handicapé alors que le taux devrait être … Poursuivre la lecture 
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Ce guide, réalisé par le groupe pluriprofessionnel des Jeunes Manageurs de santé* du SMPS, s’adresse aux élèves directeurs/trices d’hôpital (EDH), aux élèves directeurs/trices d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (ED3S) et aux élèves directeurs/trices des soins (EDS) qui veulent mettre toutes les chances de leur côté lors de ces deux périodes particulièrement stressantes et cruciales que sont les affectations et la prise du premier poste. 
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Pour y remédier, nous synthétisons dans ce livret les 5 points clés à connaître. Carine GRUDET Chargée de mission Attractivité des attachés d’administration hospitalière du SMPS Clément TRIBALLEAU Secrétaire national Directeurs d’hôpital du SMPS, coresponsable du groupe Égalité professionnelle du SMPS Pauline BERNARD Coresponsable du groupe Égalité professionnelle du SMPS 