Programme égalité professionnelle Femmes/Hommes

Pour 2030, nous voulons accélérer la transformation des pratiques, renforcer l’accompagnement des manageurs et prouver par des résultats concrets que l’égalité n’est pas un principe abstrait, mais un levier de performance et de justice sociale. Accélérer la transformation culturelle Organiser des journées régionales et nationales de l’égalité dans les établissements. Renforcer l’intégration de l’égalité professionnelle … Poursuivre la lecture

Depuis 2021, le SMPS s’est doté d’un groupe de réflexion et de propositions dédié à l’égalité professionnelle. Composé d’une vingtaine de manageurs – femmes et hommes – issus de différentes catégories professionnelles (AAH, DH, D3S, cadres de santé…), ce collectif bénéficie d’un ancrage territorial qui couvre l’ensemble des régions de métropole, bientôt élargi aux outre-mer … Poursuivre la lecture