Ecrit par Cadres de santé et cadres socio-éducatifs, les résultats de notre enquête nationale sont disponibles !
Pendant plusieurs semaines, plus de 550 cadres de santé et cadres socio-éducatifs hospitaliers de toute la France ont répondu à l’enquête nationale du SMPS consacrée à la continuité de l’encadrement et à sa rémunération. Les résultats sont sans appel : ils mettent en lumière des pratiques très hétérogènes et une attente forte de reconnaissance.
Merci à toutes les personnes qui ont participé à cette enquête. Vos réponses constituent une contribution essentielle à nos travaux.
👉Retrouvez- ICI les résultats détaillés !
Les principaux enseignements
🔹83 % des établissements ont mis en place une continuité de l’encadrement, mais avec des organisations très variables selon les territoires ;
🔹81 % des cadres concernés y participent de manière obligatoire, principalement sous forme de permanence sur site (64 %), alors que l’astreinte à domicile restent minoritaires (14 %) et est, à ce jour, le seul dispositif de continuité de l’encadrement prévu par les textes réglementaires applicables à la fonction publique hospitalière ;
🔹 Les modalités de compensation diffèrent fortement d’un établissement à l’autre : heures supplémentaires, forfaits, récupération… et 10 % des répondants déclarent n’avoir aucune compensation pour ces contraintes ;
🔹 Les écarts de rémunération sont considérables : pour une permanence de week-end, les forfaits déclarés vont de 160 € à 760 €, avec une moyenne de 389 €, révélant des inégalités difficilement justifiables ;
🔹 Les répondants expriment une charge mentale élevée (67/100), un impact important sur leur vie personnelle et une faible attractivité des fonctions (36/100).
Ce que demandent les cadres de santé et les cadres socio-éducatifs
Les réponses convergent vers des attentes claires :
✅ un cadre national harmonisé ;
✅ une compensation équitable, quel que soit l’établissement ;
✅ une reconnaissance à la hauteur des responsabilités exercées ;
✅ la suppression des situations où la continuité est assurée sans aucune compensation.
➡️ Pour le SMPS, cette enquête confirme la nécessité d’engager une réflexion nationale sur les modalités de continuité de l’encadrement. À responsabilités comparables doivent correspondre des règles lisibles, équitables et reconnues sur l’ensemble du territoire.
À contrainte égale, compensation équitable pour tous les cadres !
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