Le nouveau statut des DH est désormais aligné sur celui des Administrateurs de l’État, structuré en trois grades. Si le troisième grade est très sélectif et réservé aux DH ayant exercé les plus hautes fonctions du service public hospitalier, les deux premiers grades pourraient parfaitement être transposés aux D3S. Or, les écarts actuels sont devenus injustifiables entre deux corps comparables :
Au premier grade des administrateurs de l’État (et donc des DH), l’indice brut sommital atteint 1336 points, contre 912 points pour l’échelon sommital de la classe normale des D3S. Soit un écart de près de 2 580 euros
Au deuxième grade, l’indice brut sommital culmine à 1806 points, quand l’échelon fonctionnel sommital des D3S plafonne à HEB3, soit 1428 points. Soit un écart de 1867 euros.
Face à ces écarts, une question s’impose : demain, les D3S seront-ils un corps en voie d’extinction ?
L’attractivité du métier ne peut que se dégrader davantage, tant la reconnaissance statutaire et indiciaire reste inférieure à celle des DH. Ces constats démontrent l’obsolescence profonde des grilles indiciaires actuelles des D3S. Au SMPS, nous sommes lucides : le volet indiciaire doit tenir compte du niveau de responsabilité exercé. Un D3S directeur d’EHPAD n’a pas vocation à percevoir la même rémunération qu’un directeur général de CHU.
Mais cette réalité ne saurait justifier l’absence d’une grille indiciaire alignée sur le statut des DH, avec des nombres et des durées d’échelons identiques.
Comment expliquer, dans une même équipe de direction d’un centre hospitalier, qu’à fonctions comparables – et indépendamment des primes – un D3S perçoive une rémunération inférieure à celle de son homologue DH, avec lequel il travaille quotidiennement et assure les mêmes gardes de direction ? Dans quelle autre fonction publique existe-t-il des administrateurs de première et de seconde catégorie ?
Nos propositions sont claires, concrètes et réalistes :
- transposer aux D3S les 1er et 2e grades des administrateurs de l’État, tels que définis dans le nouveau statut des DH. Le premier grade permettant de valider la maîtrise de l’ensemble des compétences professionnelles, le second correspondant au grade de déroulement principal de la carrière ;
- aligner les durées et le cadencement des échelons entre DH et D3S.
Enfin, pour sortir de l’illusion permanente d’une fusion sans cesse promise mais jamais réalisée par les autres organisations syndicales, un seul choix en 2026 pour défendre réellement les D3S : voter SMPS.
Retrouvez l’ensemble de nos propositions ici.
