Les jeunes manageurs en santé exercent leurs fonctions dans un système de santé en profonde mutation. Les évolutions engagées ces dernières années transforment durablement les pratiques professionnelles, les organisations et les attentes des usagers. Les virages numérique et préventif, la recomposition de l’offre de soins à l’échelle des territoires et l’évolution de la place des établissements de santé imposent de nouveaux modes de gouvernance et de management.
À ces transformations structurelles s’ajoutent des enjeux sociétaux majeurs. Les nouvelles générations de manageurs débutent leur carrière dans un contexte marqué par des attentes fortes en matière d’égalité professionnelle, de responsabilité environnementale, contexte géopolitique, de qualité de vie au travail et d’attractivité du service public, tout en faisant face à une contrainte croissante sur les ressources humaines et financières de la fonction publique hospitalière. Le collectif JMS a d’ailleurs produit des travaux sur le management intergénérationnel afin de décrire et revendiquer une vision d’un management durable dans nos collectifs de travail.
Par ailleurs, les jeunes directeurs accèdent très tôt à des responsabilités importantes. Dès leurs premières affectations, ils sont amenés à assurer des fonctions opérationnelles, à prendre des décisions stratégiques et à piloter des transformations complexes, dans un environnement où le sens de l’engagement au service de l’intérêt général demeure une exigence forte.
Enfin, les récentes évolutions statutaires, notamment la réforme du corps des directeurs d’hôpital, ainsi que les réflexions engagées sur l’évolution du statut des directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, témoignent de la nécessité d’adapter les parcours professionnels aux nouveaux enjeux du management public en santé. Les jeunes manageurs souhaitent être pleinement associés à ces évolutions afin de contribuer à construire un cadre statutaire attractif, cohérent et adapté aux responsabilités qui leur sont confiées.
Le collectif Jeunes Manageurs de santé (JMS) du SMPS, fort de propositions, partage ainsi sa vision d’avenir et la nécessité de revendiquer l’existence de corps de direction et d’encadrement supérieur de la fonction publique hospitalière.
