Quelques exemples à plusieurs étapes de la carrière
En début de carrière pour un DH adjoint
Exemple avec un DH CN échelon 2 percevant l’ICL en zone C, ayant perçu sa première PFR en 2025 sur emploi de groupe 4, avec un CIA à 30 % en 2026.
Indiciaire
| Grade et échelon d’origine | IM | Traitement | Grade et échelon de reclassement |
IM de reclassement | Traitement de reclassement | Différence annuelle | Différence mensuelle |
| DH CN éch.2 | 510 | 2509€ | DH grade 1 éch. 2 | 536 | 2 637€ | + 1 535€ | + 128€ |
Indemnitaire
| Grade et échelon d’origine | Part F | Part R | IFSE 2026 | ICL | CIA 2026 | Total indemnitaire 2026 |
Différence | Différence mensuelle |
| DH CN éch.2 | 2,4 | 0,9 | 27200€ | 13 704€ | 3405€ | 44 309€ | + 15 665€ | + 1305€ |
Le gain du nouveau statut est très important pour les débuts de carrière DH.
Pour un DH non logé et sans ICL,
avec la PF x 2 et ne faisant pas de garde (exemple AP-HP)
Il est à noter que même dans le cas des DH CN non logés et sans ICL ayant leur part fonctions multipliée par deux, le nouveau statut leur est favorable.
| Grade et échelon d’origine | Part F | Total annuel des PFR 2025 |
IFSE 2026 | CIA 2026 | Total indemnitaire annuel | Différence | Différence mensuelle |
| DH non logé et non bénéficiaire de l’ICL, mais PF x 2 |
6 | 30 212 € | 34 000 € | Dans l’hypothèse d’un pourcentage d’atteinte des objectifs de 50 % fixé par l’évaluateur
6 400 € |
40 400 € | + 10 188 € | + 849€ |
À 10 ans de carrière pour un DH adjoint
Exemple avec un DH HC échelon 3 percevant l’ICL en zone B1, sur un établissement en direction commune, sur un emploi de groupe 2, avec un CIA à 50 % en 2026.
Indiciaire
| Grade et échelon d’origine | IM | Traitement | Grade et échelon de reclassement |
IM de reclassement | Traitement de reclassement | Différence annuelle | Différence mensuelle |
| DH HC éch.3 | 748 | 3660€ | DH grade 2 éch. 4 | 800 | 3936€ | + 3070€ | + 256€ |
Indemnitaire
| Grade et échelon d’origine | Part F | Part R | IFSE 2026 | ICL | Direction commune | CIA 2026 | Total indemnitaire 2026 | Différence | Différence mensuelle |
| DH HC éch.3 | 2,7 | 5 | 33 304€ | 17 820 € | 3480 € | 7150€ | 61 754€ | + 7150 € | + 596€ |
À 20 ans de carrière pour un DH sur un premier emploi fonctionnel
Exemple avec un DH détaché sur un emploi fonctionnel de groupe III, DG d’un CH > 60 M€, échelon 7 HEA 1er chevron, percevant l’ICL en zone B2, avec un CIA à 40 % en 2026.
Indiciaire
| Grade et échelon d’origine | IM | Traitement | Grade et échelon de reclassement |
IM de reclassement | Traitement de reclassement | Différence annuelle | Différence mensuelle |
| DH HC éch.7 HEA 1er chevron |
895 | 4403€ | DH du 2e grade ou du grade transitoire | 950 | 4674€ | + 3247€ | + 271€ |
Indemnitaire
| Grade et échelon d’origine | Part F | Part R | IFSE 2026 | ICL | Direction commune | CIA 2026 | Total indemnitaire 2026 | Différence | Différence mensuelle |
| DH HC éch.7 HEA 1er chevron |
3 | 6 | 38 640 € | 15 085 € | 0 € | 13200 € | 66 924€ | + 13 200 € | + 1100€ |
En résumé, le nouveau statut offre un gain à 5 ans important pour les DH HC du fait du déplafonnement important de la PFR. Cela suppose néanmoins des montants de CIA au moins supérieurs à 30 ou 40 %.
Pour toute question sur le nouveau statut et son application à ta situation individuelle, tu peux nous contacter à l’adresse contact@smpsante.fr Nous t’inviterons ensuite à prendre attache avec ton secrétaire régional.
