Axe 6 : valoriser les manageurs de santé qui s’engagent dans la recherche, l’enseignement et l’innovation 3 septembre 2026

Contexte

À l’image de ce qui existe dans les pays anglo-saxons, les parcours doctorants des manageurs de santé doivent être soutenus et mieux valorisés, avec du temps dédié.
La recherche en management doit être davantage valorisée et soutenue dans les établissements, en particulier sur les publications. L’EHESP pourrait jouer un rôle de moteur de l’évolution des pratiques managériales en encourageant les travaux de recherche, voire en accueillant durant leur carrière les manageurs sur un contrat de « chercheur ». Ce rapprochement pourra passer par une plus grande prise en compte, dans la maquette des élèves fonctionnaires, de cours enrichis de l’importance de la recherche menée à l’EHESP, en l’articulant avec les connaissances pratiques des intervenants pour renforcer les connaissances en santé publique.

La recherche paramédicale doit également être davantage valorisée avec un statut dédié pour les coordonnateurs de la recherche paramédicale dont le métier s’est structuré dans de nombreux établissements.

Les parcours professionnels impliquant de l’enseignement doivent être davantage pris en compte dans les déroulés de carrière (avancement de grade). Des bi-exercices enseignement/fonctions managériales, à l’image de ce qui existe pour les PU-PH ou qui démarre pour la maïeutique, pourraient être imaginés (PU-DH, PU-DS, PU-D3S…). Une prise en compte plus impor­tante de ces éléments doit être mise en avant dans les supports d’évaluation du CNG.

Des dispositifs de soutien à l’innovation managériale (laboratoires internes d’innovation) doivent pouvoir être mis en place dans tous les établissements ou en partenariat avec les DRCI des CHU, afin de soutenir les manageurs de santé qui s’engagent dans des démarches innovantes à l’échelle de leur service, de leur pôle ou de leur établissement.

Nos propositions

• Un statut hospitalo-universitaire des métiers du management en santé : contrats de chercheurs en management pour encourager la recherche dans le domaine (créer des directeurs/manageurs HU en lien avec l’EHESP).
• Une meilleure promotion par les pouvoirs publics des manageurs ayant eu recours à des solutions innovantes dans le cadre de leurs missions RH.