Marqueur fort de son ADN, le collectif Égalité pro du SMPS œuvre activement à la promotion de bonnes pratiques professionnelles et à la progression concrète de l’égalité dans nos établissements, quels que soient le secteur (sanitaire, social ou médico-social) ou les corps concernés (directeurs, cadres, ingénieurs, attachés).
Remise du prix égalité professionnelle 2024
Depuis la création du collectif, le SMPS a porté et soutenu de nombreuses actions :
1. L’accompagnement de collègues confrontés à des situations de harcèlement, de violences sexistes et sexuelles (VSS) ou de traitement différencié entre les femmes et les hommes ;
2. La création d’un prix égalité professionnelle remis chaque année à des établissements qui s’engagent concrètement et dont nous mettons en valeur les actions dans nos publications ;
3. La rédaction et la diffusion d’une charte pour l’égalité professionnelle (depuis 2021) ;
4. La publication d’un guide consacré à la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle, intégrant notamment la question de la parentalité (2025) ;
5. La mise en ligne régulière d’enquêtes visant à objectiver les situations vécues par les manageurs de santé : agissements sexistes, harcèlement et VSS (2021), sexisme du quotidien (2023), évaluation des dispositifs de lutte contre les VSS (2024) et conciliation vie professionnelle/vie personnelle (2024-2025).
Par son action, le SMPS a également participé à des groupes de travail ministériels sur l’égalité femmes-hommes et a contribué activement au rapport parlementaire sur le bilan de la loi Sauvadet. Le collectif a par ailleurs été particulièrement attentif au renforcement du dispositif de signalement des VSS auprès du Centre national de gestion (CNG) en 2025.
Si le collectif salue les avancées réalisées et la meilleure prise en compte de ces enjeux dans les pratiques managériales des établissements, il reste indispensable d’aller plus loin.
Le SMPS soutient des mesures fortes :
- La mise en place de journées dédiées à l’égalité professionnelle dans les établissements ;
- Le lancement d’un mentorat « égalité » pour accompagner les femmes vers des postes à responsabilités ;
- La révision des indicateurs des baromètres annuels, afin d’y intégrer des données plus précises (écarts salariaux, taux de progression, accès aux responsabilités).
En interne, le collectif s’est également fixé plusieurs objectifs :
- Rendre nos contenus et publications plus visibles grâce à un onglet « Égalité professionnelle » clairement identifié sur le nouveau site du SMPS ;
- Élaborer un référentiel SMPS dédié à l’égalité professionnelle ;
- Concevoir et diffuser un « kit égalité » ;
- Mieux investir le maillon régional, levier indispensable de notre action et du relais avec les attentes du terrain.
En cette année électorale, le collectif entend notamment se positionner sur des thématiques majeures :
- La traduction concrète de l’index de l’égalité professionnelle en actions managériales effectives ;
- L’accès des femmes aux postes à responsabilités, en interrogeant les trajectoires professionnelles et les plafonds de verre ;
- La parentalité et l’équilibre des temps de vie ;
- La lutte contre les violences sexistes et sexuelles comme enjeu de protection des manageurs.
Si vous voulez défendre ces actions, vous pouvez rejoindre le groupe égalité professionnelle du SMPS. Il suffit de nous écrire à l’adresse suivante : contact@smpsante.fr
Le collectif vous donne rendez-vous à SantExpo, les 19, 20 et 21 mai 2026, à Paris Expo – Porte de Versailles. Venez à notre rencontre : nous vous attendons nombreuses et nombreux !
En cette journée symbolique, nous remercions chaleureusement l’ensemble de nos collègues et partenaires engagés en faveur de l’égalité professionnelle dans nos établissements.
L’égalité professionnelle et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles sont l’affaire de toutes et tous.
Retrouvez sur le lien vers notre dernier guide consacré à la conciliation vie professionnelle – vie personnelle ici
