Réfléchir et agir ensemble

Deux collectifs thématiques ont pour objectif de mettre en lumière des sujets et des revendications que le Syndicat estime importants pour l’ensemble des collègues et pour nos métiers. Tout adhérent du SMPS peut être membre d’un ou de plusieurs collectifs, n’hésitez pas à solliciter la délégation nationale.

Le collectif Égalité professionnelle

L’égalité professionnelle entre les hommes et femmes est une priorité pour le SMPS. Nous considérons que l’engagement en faveur de cette thématique constitue un véritable projet managérial fort pour nos établissements, et au-delà pour la fonction publique dans son ensemble. L’égalité femmes-hommes est un droit pour tous les manageurs, mais aussi une responsabilité qui leur incombe.

À travers cet enjeu de l’égalité professionnelle, c’est une certaine idée du collectif pour les femmes et les hommes manageurs de santé qui se joue. C’est proposer une vision des établissements et de leur organisation centrée sur l’égalité entre les femmes et les hommes. C’est créer un mode de vie en commun marqué par le respect de l’autre pour ses qualités humaines et professionnelles. Le SMPS s’est engagé résolument ces dernières années par les actions du groupe des référents Égalité et des membres convaincus de l’importance de ce sujet. Il s’engage à continuer à porter des actions fortes et une vision ouverte de l’égalité professionnelle.

Ce collectif est aussi un réseau de référents Égalité professionnelle à travers tout le territoire qui nourrit la réflexion sur cette thématique de fond.

Le collectif Jeunes Manageurs de santé (JMS)

Dans l’objectif de répondre aux attentes spécifiques des jeunes manageurs, le SMPS a structuré en 2021 un collectif intitulé « Jeunes Manageurs de santé ». Investi au service des collègues en formation ou ayant récemment pris leur poste, le SMPS est le seul syndicat à structurer des espaces d’expression et de représentation vis-à-vis des pouvoirs publics, qui étaient jusqu’alors peu présents et visibles pour les jeunes manageurs de santé.

Il s’agit de cibler les professionnels qui ont accédé récemment à un poste ou à des fonctions de manageur de santé.

Les axes de travail

• Défendre des revendications statutaires et une simplification de l’exercice managérial répondant aux attentes des jeunes manageurs de santé.
• Accompagner les jeunes manageurs de santé dans les besoins spécifiques relatifs à leur exercice managérial.
• Communiquer sur les jeunes manageurs de santé et valoriser leurs initiatives innovantes.
• Attirer les jeunes vers les métiers et fonctions de manageurs de santé.

Le collectif JMS est également un réseau de référents « JMS » à travers tout le territoire, proposant un accompagnement et des conseils aux manageurs en prise de fonction.