Indépendance
Pour une liberté d’action
Le SMPS est un syndicat indépendant dont les positions demeurent construites par ses adhérents à travers ses instances internes. Cette liberté dans la détermination de ses actions le démarque des autres organisations syndicales et des centrales. Le SMPS défend avant tout les directeurs et les cadres de la fonction publique hospitalière, et c’est là sa principale force.
Le SMPS est affilié depuis 2014 à l’UNSA-Santé & Sociaux public et privé, dans la continuité des accords de Bercy sur la « rénovation du dialogue social dans la fonction publique » et de la loi n° 2010-751 du 5 juillet 2010 qui ont profondément transformé les règles de représentativité. Cette affiliation approuvée par les adhérents réunis en congrès extraordinaire est encadrée par une convention entre l’UNSA et le SMPS qui garantit l’indépendance ainsi que la liberté de parole et d’action du SMPS à l’échelle nationale. Cette coopération active est un levier supplémentaire pour peser dans les instances nationales de tous les corps représentés par le SMPS.
Défense de nos adhérents
Dans le respect de la déontologie et des droits statutaires
Le rôle du SMPS est de défendre ses adhérents quant à leur situation et leurs problématiques professionnelles. La délégation nationale
est à l‘écoute et au service des adhérents pour les conseiller et répondre à leurs questions, qu’elles soient d’ordre statutaire ou individuel.
Le SMPS peut aussi le cas échéant intervenir directement auprès des organisations nationales telles que le CNG et l’EHESP pour représenter les collègues :
- des élus du SMPS siègent au sein des instances de décision du CNG, telles que les commissions administratives paritaires nationales (CAPN), le conseil consultatif national (CCN), les instances collégiales (IC), la formation spécialisée (FS) ou encore le comité de suivi des signalements ;
- des représentants du SMPS siègent également au sein des instances de décision de l’EHESP, telles que le conseil d’administration (CA) et le conseil de formation (CF), et défendent dans ce cadre les intérêts des élèves et futurs collègues.
Retrouvez plus d’informations sur la défense individuelle et les instances représentatives dans les rubriques « Mon adhésion » et « Mes représentants ».
Efficacité
À travers des propositions concrètes et pragmatiques pour tous les collègues et pour un service public hospitalier adapté aux attentes des usagers
L’action du SMPS vise avant toute chose à promouvoir et revaloriser les métiers de manageurs de santé ainsi qu’à défendre le système de santé. Une telle mission ne peut passer que par une méthode de travail claire et qui a fait ses preuves.
À partir des expériences de terrain et des échanges avec les collègues et adhérents sur leurs conditions de travail et leurs attentes, le SMPS
fait des propositions qui se veulent à la fois concrètes, pragmatiques et réalisables.
C’est de ces valeurs que découle le programme du SMPS publié en 2022 et c’est de ces mêmes valeurs que découlera le programme 2026 en vue des prochaines élections professionnelles issus des travaux entre les représentants du SMPS et les adhérents.
