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Aides

Ecrit par Nicolas
Le référent handicap dans les établissements de santé C’est le décret n°2022-1679 du 27 décembre 2022 qui définit les missions et le cadre d’intervention des référents handicap dans les établissements de santé. Si sa mission est principalement tournée vers le parcours patient, l’article 3 du décret précise que le référent handicap « conseille et accompagne le … Poursuivre la lecture
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En poste

Ecrit par Nicolas
Faire reconnaître sa situation de handicap La phase de diagnostic d’une situation de handicap peut être difficile à vivre, et l’annoncer à ses proches, collègues ou à son employeur peut être tout aussi complexe. Cependant, il est important de comprendre que la reconnaissance d’un handicap ou d’une pathologie ne signifie pas une perte de compétences … Poursuivre la lecture
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La loi

Ecrit par Nicolas
Obligations et reconnaissance L’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a renforcé le principe de l’obligation d’emploi aux employeurs du secteur public et fixé à 6 % le taux d’emploi de personnes en situation de … Poursuivre la lecture
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Le mot de Jérôme Goeminne

Ecrit par Nicolas
S’adresser à tous les manageurs de santé, telle est l’ambition du SMPS. En France, près de 12 millions de personnes sont en situation de handicap, soit près de 18 % de la population*. Au 31 décembre 2021, la FPH comptait 5,64 % de ces agents déclarés titulaires d’une obligation d’emploi de travailleur handicapé alors que le taux devrait être … Poursuivre la lecture
Guides

Le prix smps

Ecrit par Nicolas
  Fabien Amengual-Serra Directeur d’hôpital CH de Moulins-Yzeures   Sophie Auffret Attachée d’administration hospitalière EPSM du Morbihan   François-Jérôme Aubert Chef d’établissement CH Esquirol, Limoges   Pauline Bernard Directrice d’hôpital Référente du collectif Égalité professionnelle du SMPS Détachée au sein des juridictions administratives   Marie Caron Directrice d’hôpital CHU d’Angers   Fabienne Paulin Directrice des … Poursuivre la lecture
Guides

Les lauréats

Ecrit par Nicolas
Premier prix L’institut Paoli-Calmettes et son plan Égalité professionnelle  L’institut Paoli-Calmettes (IPC) de Marseille, centre de lutte contre le cancer (CLCC) affilié au groupe Unicancer, assure des missions de prévention, dépistage, recherche, enseignement, formation et soins pour l’ensemble de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur.  L’IPC est engagé depuis plusieurs années dans la création d’un climat de … Poursuivre la lecture
Guides

L’enquête vie pro / vie perso

Ecrit par Nicolas
Résultats Pour le SMPS, la conciliation vie professionnelle/vie personnelle est un des principaux sujets d’attractivité et de fidélisation des manageurs de santé, souvent au même niveau voire au-dessus de la rémunération, selon les retours de nos collègues au quotidien. Engagé de longue date sur l’égalité professionnelle, le SMPS souhaitait donc approfondir l’état des lieux et … Poursuivre la lecture
Guides

La législation

Ecrit par Nicolas
L’index égalité professionnelle Le décret n°2024-948 du 21/10/2024, relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière, définit les indicateurs permettant de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes dans la FPH et précise … Poursuivre la lecture
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Vos interlocuteurs

Ecrit par Nicolas
Sur le terrain Référents nationaux Égalité professionnelle  Avec le soutien de Caroline Chassin,  référente Égalité professionnelle du SMPS  Vous souhaitez plus d’informations et d’exemples des actions déployées pour faire de l’égalité professionnelle une réalité dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux ? Les référents égalité professionnelle SMPS sont à votre disposition pour répondre à vos questions … Poursuivre la lecture

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