Ma région
concernant la campagne d'évaluation 2011
Michel DOGUE et Jérémie SECHER représentaient le smps Ile de France, lors de la rencontre
ARS/Syndicats organisée en présence de Claude EVIN, François CREMIEUX et Marianne PERREAU SAUSSINE.
L’ARS fait un bilan globalement positif de la campagne d’évaluation 2011, que ce soit pour les professionnels de santé évalués, ou les évaluateurs.
Sur 59 établissements publics de santé dirigés par un DH, 45 directeurs ont été évalués en 2011 : 19 d’entre eux, sur emplois fonctionnels, par Claude EVIN ou ses proches, les 26 autres par les délégués territoriaux.
L’ARS relève une bonne qualité des échanges, ainsi que des supports mieux remplis par ses services. A noter, un refus de signer et un recours administratif.
S’agissant des D3S, l’ARS était compétente pour évaluer 51 professionnels sur 145 établissements. Là encore, le bilan est perçu comme positif.
Si la formation des évaluateurs a, semble t il, porté ses fruits, le smps rappelle que certaines pratiques méritent d’être corrigées.
- Le taux d’évolution de la part variable paraît dans de nombreuses situations, pré déterminé, avant le déroulement de l’entretien d’évaluation. Claude EVIN estime qu’il n’y a pas de consignes en ce sens à l’ARS.
- Les notes internes élaborées par les délégations territoriales à destination du siège, en vue de l’entretien d’évaluation, doivent être portées à la connaissance des chefs d’établissements concernés, si elles figurent à leur dossier. Claude EVIN considère qu’il s’agit de notes internes à l’ARS qui ne figurent pas au dossier individuel des DH évalués.
- L’entretien d’évaluation porte sur la situation professionnelle et les compétences du chef d’établissement et non pas sur la situation de l’hôpital. Aucune confusion ne doit être entretenue.
Après un bilan des mouvements des chefs d’établissements sur l’exercice écoulé, l’ARS conclut sur la proposition de présenter prochainement aux organisations professionnelles, l’état d’avancement des restructurations et coopérations en Ile de France.
Le smps demande par ailleurs une concertation spécifique, dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau statut et de la PFR.
Michel DOGUE Jérémie SECHER
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Philippe BLUA a entamé son tour de France des Régions le 13 septembre au Centre Hospitalier de Saint Anne par une rencontre avec les Régions Centre et Ile de France, ainsi que l’AP-HP.
Délégation régionale Ile de France
Philippe BLUA a rappelé qu’un appel à candidature a été lancé en juin 2011 pour renouveler le bureau régional Ile de France, suite à l’intérim assuré par Jean Pierre GONDRAN.
Après avoir fait acte de candidature, Jérémie SECHER est élu secrétaire régional de la région Ile de France.
Il demande aux adhérents de toute catégorie susceptibles de s’investir pour la région de prendre contact avec lui, afin de constituer le nouveau bureau, et propose aux représentants de l’AP-HP d’envisager d’éventuelles actions communes.
Protocole d’accord sur les corps de direction
Philipe BLUA présente les principales avancées issues du protocole d’accord du 29 juillet 2011 et fait le point sur les négociations en cours avec les pouvoirs publics. Le protocole vise les trois corps de direction (DH, D3S et DS) mais s’engage de manière concrète sur le statut DH.
La position du smps sur la question a toujours été claire et constante : le protocole est une avancée pour les DH mais ne fait pas l’impasse sur les deux autres corps. Par ailleurs, les engagements consentis par la DGOS serviront pour faire progresser le statut des autres catégories, notamment les cadres.
La démarche du smps a été couronnée de succès et contrairement d’autres organisations syndicales qui ont pris le risque de ne pas signer le protocole, notre syndicat a pris ses responsabilités et est capable de les justifier devant l’ensemble de ses adhérents.
Un point précis sur le statut DH sera fait lors d’une journée d’information prévue le jeudi 22 septembre dans les locaux de la GMF à Paris.
Charte managériale du smps
Michel DOGUE rappelle qu’un groupe de travail a travaillé depuis un an sur la nouvelle charte managériale du smps. Elle traduit les valeurs humanistes des hospitaliers et du smps et met en avant les bonnes pratiques en matière de management. Un comité d’éthique sera par ailleurs créé, afin de la faire vivre.
Élections professionnelles
Philippe BLUA revient sur le calendrier des élections professionnelles, CAPN et CCN.
Le nouveau statut des DH est une avancée pour la profession. Force est constater que le choix du smps, seule organisation syndicale à soutenir la loi HPST, est conforté par d’importantes évolutions statutaires.
Il ne faut pas s’en contenter : cela ouvre la voie pour les autres catégories professionnelles. Seul un syndicat fort pourra mener à bien les négociations prévues dans les prochains mois. C’est la raison pour laquelle la mobilisation des sections locales et régionales est essentielle, en vue des prochaines élections.
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Cette réunion fait suite à celle du 5 décembre 2010 – Compte rendu à la suite de celui-ci.
OBJET : Campagne d’évaluation 2011 des chefs d’établissement.
L’ARS a rappelé les actions qui sont engagées dans le cadre de la prochaine campagne d’évaluation des chefs d’établissement.
Le smps a rappelé que la campagne d’évaluation doit être placée sous le signe du respect des professionnels.
Les difficultés de la précédente campagne ne doivent pas se reproduire : l’entretien d’évaluation doit être un moment privilégié de dialogue sans à priori, dans la confiance et l’estime mutuelles.
Il faut clairement identifier les évaluateurs, que ce soit au niveau du siège de l’ARS ou que ce soit le délégué territorial.
L’évaluation doit être orientée sur les compétences mises en œuvre, et non sur la situation de l’établissement. Les missions du directeur méritent d’être distinguées des objectifs de l’établissement.
Les chefs d’établissement sont des professionnels responsables, rompus aux techniques de management. Ils attendent la prise en compte de cette réalité par l’ARS, et également par les consultants du cabinet Bernard Brunhes.
Par ailleurs, l’ARS indique qu’elle étudie actuellement les conditions dans lesquelles s’inscriraient les instructions de dossiers de demande de prolongation d’activité émanant des directeurs d’hôpital.
Jérémie SÉCHER Michel LOUIS-JOSEPH-DOGUÉ
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Réunion destinée à faire le point sur la situation des chefs d’établissements
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Philippe El Saïr a détaillé l'historique et le cheminement des débats sur la loi HPST à l'Assemblée Nationale et au Sénat.
Il a notamment rappelé que le snch a fait passer ses 5 amendements :
- rôle des CAPN maintenu pour la nomination des directeurs
- consultation des CAPN avant toute éventuelle mise en position de recherche d'affectation
- directeur de soins membre de droit du Directoire
- membre de la CSIRMT au Conseil de surveillance
- proposition de 3 noms par le DG-ARS pour la nomination des chefs d'établissements
Il a aussi fait état de la rédaction du texte telle qu'elle ressort du Sénat avec notamment la difficulté restante sur le rôle du directoire qui donnera des avis alors que dans le texte de l'Assemblée National il état simplement consulté.
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Philippe Blua a présenté la liste du futur Bureau National, a détaillé son programme et sa vision de son mandat
André Renaud a fait état de la mission de Singly et détaillé les propositions que le snch devait présenter le 28 mai lors de la rencontre des membres de la mission.
Les arrêtés individuels concernant les indemnités pour "postes difficiles" sont partis de l'ARH Ile de France dans les DASS en début de semaine.
Paris le 18 avril 2008
Le secrétaire régional anime la vie syndicale de la région. Le délégué régional de catégorie coordonne l’action syndicale de la catégorie en région. A l’écoute des adhérents il leur apporte assistance, conseil et défense individuelle
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Directeurs des soins : l'insatisfaction Le smps constate avec regret que le compte n'y est pas |
Bulletin n°65
Bulletin n°64
Bulletin n° 63
Bulletin n° 62
Bulletin n ° 61
