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Le snch obtient la relance des groupes de travail sur l'application des statuts et du décret sur les avantages en nature
Le snch a profité de la première commission des carrières post-électorale pour défendre auprès du ministère le souhait d’une meilleure gestion des individus, comme l’ont réclamé les Directeurs durant la campagne électorale.
Trois thèmes principaux ont été abordés :
L’impératif d’une réforme de l’EHESP qui bénéficie aux hospitaliers.
Ceci implique la création d’un Institut des opérateurs, distinct de celui des régulateurs et axé sur les formations managériales. Cette distinction des Instituts allant de pair avec un développement des échanges européens et de l’interdisciplinarité.
La création d’un ou deux instituts demeure en cours d’arbitrage, malgré le choix clairement exprimé par la très grande majorité de la profession.
Le souhait d’une mise en place rapide du CNG.
Pour le snch sa création est essentielle pour permettre un suivi personnalisé des collègues, l’accompagnement en cas d’aléa de carrière, le recensement des postes disponibles dans le corps et dans le cadre des passerelles, pour faciliter les départs et les retours en détachement et mise à disposition.
Le ministère a annoncé son entrée en fonctionnement pour juin 2007.
La nécessité d’achever la mise en œuvre du statut.
Le snch a insisté sur la nécessité de règles claires quant au traitement des collègues, que ce soit pour l’agrément aux postes fonctionnels, la fixation des primes et les recours éventuels. Le snch a demandé la reprise des réflexions entamées sur la notion de prime de responsable d’hôpital en CHRU. Il a souhaité l’établissement de la liste définitive des établissements difficiles. Le snch a fait part de son impatience concernant la sortie du décret sur les avantages en nature.
Le ministère s’est engagé à réunir fin avril un groupe de travail sur la mise en œuvre du statut et à relancer ses interlocuteurs interministériels concernant le décret sur les avantages en nature.
