En finira-t-on un jour avec le double discours ?
Le 18 février, la Dhos et les syndicats de la fonction Publique hospitalière étaient réunis pour traiter de l’entretien professionnel qui remplacera la notation dès 2010 pour les personnels de catégorie A.
Un enjeu capital pour les cadres
Le passage de la notation à l’évaluation permet de reconnaître que les cadres sont des responsables à part entière, avec une capacité d’initiative et des objectifs à atteindre.
Cette évaluation va modifier la gestion des carrières. Elle va déterminer le nouveau régime indemnitaire des cadres, cette prime de fonction et de résultat obtenue dans le cadre du protocole LMD grâce à la signature du seul snch.
Les cadres seront sujet à cet entretien professionnel, mais ils le réaliseront aussi pour leurs collaborateurs de catégorie A, notamment les infirmières.
Le snch dénonce la défiance envers les cadres
Le projet d’arrêté prévoyait que le cadre formule un avis sur l’avancement d’échelon à durée réduite de ses collaborateurs. Cela est cohérent avec une évaluation du cadre basée sur « sa capacité à animer, mobiliser et valoriser une équipe ».
Le snch a été seul à défendre cette proposition et la Dhos l’a retirée.
Le snch s’interroge sur la contradiction entre les propos de Madame Bachelot disant sa confiance envers les cadres et le retrait de cette proposition. Il condamne la défiance systématique envers les cadres.
Le snch demande au ministère d’en finir avec l’ambiguïté concernant les cadres. S’il leur fait confiance qu’il leur donne les moyens d’accomplir leur mission. Sinon, qu’il cesse les discours trompeurs à leur égard.
Le snch, syndicat de cadres, se bat pour qu’ils soient respectés
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Personne en charge du dossier :
Délégation nationale
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