Les conditions pour postuler sur un emploi fonctionnel ou une chefferie seront écrites, clarifiées et adaptées pour garantir l’égalité des chances
La liste des hôpitaux donnant droit à la prime pour établissements difficiles devrait être rallongée de 55 noms
Clarification des conditions pour postuler sur un emploi fonctionnel ou une chefferie :
Constatant que l’administration ne pouvait garantir le respect des règles des règles coutumières de sélection des candidats, le snch avait boycotté la commission des carrières du lundi 9 juillet, empêchant de ce fait sa tenue.
Il a profité de la négociation du 10 juillet pour demander et obtenir que les règles pour postuler sur un emploi fonctionnel et une chefferie soient écrites et précisées.
Pour les emplois fonctionnels, trois niveaux d’agrément existeront désormais : DG de CHU/CHR, chef d’établissement, adjoint.
Pour les candidats déjà agréés, les possibilités de candidater comme DG ou comme chef d’établissement seront examinées par la commission des carrières lors de la constitution des short-lists.
Le snch avait manifesté le souhait durant la campagne des CAPN que la création du CNG permette d’aller vers une gestion des carrières.
Il a demandé et obtenu que l’entretien préalable à l’agrément évolue pour mieux prendre en compte les capacités du candidat et qu’un conseil en carrière ou un bilan de compétence puisse être proposé à cette occasion, sur la base du volontariat.
Pour les emplois fonctionnels, particulièrement de chef, et les postes de chef d’établissement non fonctionnels, il sera clairement précisé quels sont les critères empêchant de figurer sur la short list. Ils ont pour objet d’assurer une stricte égalité entre les candidats.
Alors que d’autres voulaient se contenter de reproduire les règles existantes, le snch a souhaité les modifier afin de mieux assurer la stricte égalité des chances entre les candidats.
La négociation a été particulièrement dure concernant les chefferies d’établissements non fonctionnels. Une organisation syndicale qui se présente volontiers comme vertueuse a longuement bataillé pour tenter d’empêcher une stricte égalité entre les candidats à ces postes.
Le snch attend maintenant le document écrit du Ministère reprenant ses propositions.
Prochaine sortie de la liste des établissements difficiles :
Une des dispositions importantes du statut de 2005 est la création d’une prime de 10 000 € pour les membres des équipes de directions travaillant dans des établissements peu attractifs ou rencontrant de grandes difficultés de gestion.
La liste des établissements peu attractifs est sortie immédiatement. Nous sommes toujours en attente de la liste des établissements rencontrant de graves difficultés de gestion. Une version quasi définitive nous a été proposée hier.
Sous réserve d’ultimes arbitrages concernant trois établissements, 55 hôpitaux sont concernés.La liste définitive devrait nous parvenir dans les prochains jours.
Par ailleurs les négociations sur le toilettage du statut se poursuivent : conditions de carrière, rôle du CNG…
Dans ces négociations le snch est particulièrement attentif à défendre des règles claires et transparentes, garantissant l’égalité de traitement pour tous.
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