La prime de fonctions et de résultats (PFR) :

Contrairement à d’autres organisations syndicales, le smps se félicite d'avoir ratifié le protocole du 2 février 2010 car il ouvre de vraies perspectives pour les cadres, grâce notamment à la prime de fonction et de résultats (PFR).

Les cadres ont droit aux mêmes avancées que les directeurs

Le smps s'étonne que les mêmes syndicats qui se félicitent de l'instauration de la PFR  pour les directeurs d'hôpital, qui la réclament pour les directeurs des soins et les D3S, veuillent en priver les cadres.

Pour le smps, tous les manageurs publics de santé, qu'ils soient cadres ou directeurs, ont droit au même respect. Tous doivent être reconnus pour le travail qu'ils accomplissent. Tous ont droit à un régime indemnitaire attractif.

Pour le smps il ne doit pas y avoir des primes fortement revalorisées pour les directeurs et rien pour les cadres. Nous préférons que les efforts accomplis par les cadres soient récompensés par des augmentations de plusieurs centaines d'euros par an plutôt que par un + 0,25 sur la feuille de note.

Qu'est ce que la PFR ?

C'est un régime indemnitaire qui offre l'occasion pour les cadres d'avoir un niveau de primes comparable à celui qu'ont actuellement les directeurs. Par exemple le plafond des primes des attachés d'administration de l'État est de 20 000 € par an, plus qu'aujourd'hui un directeur de classe normale.

C'est un système indemnitaire dans lequel :

-    la majeure partie de la prime (environ 70 %) est liée à la fonction, donc pérenne
-    toute baisse sur les 30% restants doit être justifiée par un rapport soumis à l'avis de la CAPN
-    on entre avec un fort bonus : + 15 à + 44 % au minimum chez les directeurs.

C'est la possibilité d'une prime qui augmente chaque année de plusieurs centaines d'euros, voire de plus de 1000 €. D'une surprime qui peut s'y rajouter en cas de résultats exceptionnels. D'une prise en compte financière des difficultés particulière d'un poste.

C'est le passage de la notation à l'évaluation. Les cadres ne sont plus estimés selon leur tenue ou leur ponctualité, comme les agents, mais en fonction d'objectifs définis avec leurs évaluateurs.

Pour le smps, les cadres doivent être respectés et reconnus

En charge du dossier :

Délégation nationale

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