La charte managériale du smps

Le bureau national du smps a adopté la charte managériale du syndicat. Cette charte s’impose à tous les adhérents. Un comité d’éthique est créé pour veiller à son respect.

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Une démarche fondée sur les valeurs humanistes du smps

La rédaction de cette charte s’inscrit dans la logique de l’action de notre syndicat depuis sa création. En 1992, il avait déjà adopté une charte en huit points.

Le snch, puis le smps, a toujours milité pour le respect des valeurs humanistes dans les établissements de santé.

Il tient également à les respecter dans son combat syndical, ce qui contribue à sa singularité.

Notre syndicat pratique le combat d’idées mais ne s’abaisse jamais aux attaques ad hominem. Il ne pratique pas les séquestrations, les tracts injurieux, la calomnie sous couvert d’anonymat.

Une charte dans la logique de la nouvelle dénomination du syndicat

En changeant de nom, en intégrant le mot « manageur » à son sigle, le syndicat marque sa volonté de faire du respect humain la clef de voûte de son action.

La nouvelle charte du smps est donc axée sur les valeurs managériales. Elle engage les adhérents du smps, non seulement à respecter ces valeurs, mais aussi à les promouvoir via leur pratique professionnelle.

Un comité d’éthique pour veiller à l’application de la charte

Le smps ne souhaitait pas adopter un texte sans portée pratique. Il crée donc un comité d’éthique pour s’assurer du respect de la charte.

Indépendant du bureau national, il peut être saisi en cas de non respect de la charte par un adhérent. Il donne son avis sur les faits et conseille le président du syndicat sur les mesures à prendre.

smps : le syndicalisme éthique

En charge du dossier :

Délégation nationale

Tél : 01 40 27 52 21