Le snch demande à la ministre une concertation rapide
Depuis de nombreuses années le snch se bat pour que les cadres ne soient plus notés mais évalués. Pour que leur prime ne soit pas fondue dans la masse, mais en fonction de leurs responsabilités et de leurs résultats.
Il a obtenu gain de cause : les pouvoirs publics démarrent une expérimentation sur ce thème. Elle commence par les cadres de santé.
Une avancée portée par le seul snch
Le snch est le seul syndicat à approuver cette évolution en signant le volet 2 du protocole LMD.
Le snch est seul à approuver que les cadres ne soient plus notés sur leur tenue, leur ponctualité ou leur tempérance. Il est le seul à approuver qu’ils soient évalués selon leurs résultats.
Le snch est seul à approuver que la prime des cadres ne soit pas celle des autres agents. Il est le seul à approuver qu’elle soit fonction de leurs responsabilités et de leurs résultats.
Le snch est seul à demander une vraie reconnaissance des cadres.
L’urgence de négocier
Le protocole LMD prévoit une expérimentation de l’entretien professionnel en 2010 et la mise en œuvre de la Prime de Fonctions et de Résultats en 2011.
Le snch a écrit à Madame Bachelot pour demander une réunion rapide du groupe de travail ministère/snch prévu par le protocole.
Il demande une grille d’évaluation simple d’utilisation. Elle doit être accompagnée d’un guide d’entretien. Ses modalités doivent garantir l’équité entre les cadres évalués.
Les résultats de l’évaluation auront une incidence sur l’avancement d’échelon. Pour le snch c’est l’occasion de passer à une carrière linéaire pour les cadres.
L’évaluation déterminera la prime reçue par le cadre. Les caractéristiques et les montants de cette nouvelle prime de fonction et de résultats qui remplacera la prime de service doivent être fixés au plus vite.
Le snch veut que l’engagement des cadres soit reconnu.
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Personne en charge du dossier :
Délégation nationale
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