Une réunion de concertation, le 15 février, a permis de constater que le CNG était désormais opérationnel et que les quatre priorités affichées par sa Directrice Générale répondaient à nos attentes.
1. Gestion des mesures individuelles
Danielle Toupiller a annoncé trois mesures qui interviendront avant la fin du mois de février.
- L’envoi par les ARH des arrêtés d’attribution des primes d’établissement difficile.
- La publication a un rythme régulier et rapproché des vacances de postes d’adjoint.
- L’envoi des décisions individuelles restées en attente.
2. Nouveau statut des D3S
Le CNG travaille sur le reclassement des collègues DESS et DESMS dans le nouveau corps et présentera prochainement un tableau de reclassement global.
Le snch veillera au respect de l’esprit des textes et souhaite que cette liste intervienne le plus rapidement possible.
3. CAPN : plus de transparence, plus de professionnalisme
- calendrier annuel et un règlement intérieur des deux CAPN (DH et D3S)
- critères d’agréments et d’inscriptions sur les shorts listes
- réflexion est prévue sur les modalités de recensement des collègues pouvant être inscrits au tableau d’avancement.
4. Position de recherche d’affectation : une gestion humaine
Trois demandes formulées par des médecins et quatre par des directeurs sont en cours d’instruction.
Propositions :
- stratégie d’aide aux personnes.
- missions ou remplacements longs (congé maternité…) dans des hôpitaux.
Le snch a rappelé son attachement à ce que trois postes soient proposés aux personnes en recherche d’affectation, conformément aux textes.
Le snch salue la détermination de Danielle Toupiller à mettre en œuvre une véritable gestion des ressources humaines de nos professions.
Personne en charge du dossier:
Philippe BLUA, Vice-Président du snch
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