Le snch tire la sonnette d’alarme
A l’occasion de la dernière CAPN avant l’élection professionnelle, le snch a alerté les pouvoirs publics sur les problématiques spécifiques au métier de D3S.
Décrets d’application de la loi HPST : les perspectives de carrière des D3S doivent être sauvegardées
Le snch a rappelé que s’il a soutenu la loi HPST, sa mise en œuvre ne doit pas se faire au détriment des D3S. Le snch demande une concertation distincte pour les DH et les D3S car les problématiques sont différentes.
Pourquoi créer une commission de sélection D3S alors qu’il y a peu de candidats sur chaque poste ?
Comment envisager d’accueillir des directeurs venus du privé sans traiter de la difficulté d’accès aux échelons fonctionnels ?
Logement de fonction : la satisfaction
Le snch s’est félicité que son intervention de la semaine dernière ait débloqué ce dossier vieux de 5 ans. Il sera attentif à ce que tous les D3S en bénéficient quel que soit le patrimoine de l’établissement.
Conditions de travail : rien ne va plus !
Le snch a insisté sur les difficultés que rencontrent les D3S confrontés à la multiplication des intérims et des directions communes, à l’isolement, aux pénuries de personnel.
Il a souligné que les directeurs des petites structures avaient d’énormes problèmes pour accéder à la formation continue.
Evaluation et prime : il faut que ça bouge !
Le snch a redemandé l’extension de la prime pour établissements difficiles au secteur sanitaires social et médico-social.
Il a saisi le CNG du problème de l’évaluation et de la prime. Les retards sont trop nombreux et inadmissibles.
Le snch défend votre carrière
Personne en charge du dossier :
Christine Khani
Tél : 01 40 27 52 54
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